株式会社エヌ・エム・ティーフロンティア

　人事評価制度は、単に社員の能力や実績のみを査定することが目的なのではありません。そこを主としてしまうと社員の努力や働きが、企業の目標には沿わない形に繋がる可能性もあるからです。
　人事評価制度は最終的に、企業の経営目標の達成、更なる成長に繋がることが目的です。社員には、それらの目標に沿った行動、努力が評価につながるということを理解してもらうことが必要です。
　社員の正しい行動・努力が社員の成長につながり、企業もより成長することが出来る。これが人事評価制度の正しい在り方だと考えます。