株式会社エヌ・エム・ティーフロンティア

　人事評価制度とは、社員の働きを定期的に評価し、社員を育成すると共に生産性を向上させ、企業の経営目標の達成や、継続的な成長につなげる仕組みです。
　評価の基準は、それぞれの会社の業種や規模、理念、ビジョンによって異なりますが、共通していることは「社員の働きが会社の発展に貢献しているか」という点です。
　では、「社員の働き」をどのように評価するのでしょうか。評価される行動や基準、また給与や賞与といった処遇などが決まる評価制度が明確であればあるほど、社員はそれを目指して業務に励むことが出来ますが、この評価方法が誤っていたり、評価基準が曖昧な場合、社員は会社を信用出来なくなる可能性があります。評価基準が明確ではっきりした人事評価制度を構築することは、社員のためでもあるのです。